"Die Flut an Bewerbungen: Wer die Regeln kennt, bekommt den Job"
Im heutigen Arbeitsmarkt ist Sichtbarkeit kein Nice-to-have mehr – sie ist entscheidend. Und für junge Professionals ist die Herausforderung noch größer: Ihr tretet in eine Welt ein, in der Erfahrung erwartet, aber selten gefördert wird, in der KI Plattformen mit generischen Bewerbungen flutet und es sich unmöglich anfühlt, herauszustechen.
Aber es ist möglich – mit der richtigen Unterstützung.
🌊 Die Bewerbungsflut
LinkedIn erhält inzwischen 11.000 Bewerbungen pro Minute – und das ist nur eine Plattform. Zwischen dir und deinem nächsten Job stehen also tausende andere Bewerber:innen.
Und trotzdem sagen viele Unternehmen weiterhin:
„Wir finden einfach nicht die richtigen Leute.“
Dieses massive Ungleichgewicht ist Teil dessen, was Korn Ferry „The Application Avalanche“ nennt.
In einem so überfüllten Markt reicht Qualifikation allein nicht mehr aus.
Du musst dich bewusst abheben.
⚠️ Warum KI nicht die Lösung ist
KI kann Prozesse automatisieren – aber sie ist nicht die Antwort auf alles. Falsch eingesetzt, verschärft sie das Problem sogar:
Bewerber:innen nutzen KI, um massenhaft generische Lebensläufe zu erstellen
Recruiter verlassen sich auf KI-Filter, die echtes menschliches Potenzial übersehen
Beide Seiten verlieren an Wert – Authentizität geht verloren
Ein von KI geschriebener Lebenslauf hat keine Persönlichkeit.
Ein von KI gefilterter Lebenslauf erreicht womöglich nie menschliche Augen.
Das Ergebnis? Verpasste Chancen – besonders für junge Professionals, die noch Erfahrung und Selbstvertrauen aufbauen.
🤝 Coaching, das Potenzial in Stärke verwandelt
Genau hier setzen wir als Recruiting-Agentur an.
Wir helfen jungen Professionals, ihre nächsten Schritte mit Klarheit, Selbstvertrauen und der Unterstützung zu gehen, die sie brauchen, um den Job zu bekommen, den sie verdienen.
Während sich Technologie immer stärker in Richtung Automatisierung entwickelt, haben sich auch die Spielregeln für Bewerbungen verändert – und persönliches Profilieren ist wichtiger denn je.
Deshalb bieten wir personalisierte Coaching-Sessions an – und bereiten die nächste Generation bereits vor dem eigentlichen Recruiting-Prozess vor.
Wir arbeiten mit zertifizierten Coaches zusammen, darunter
Vicky Hampson, Maggie Perotin, Mosongo Moukwa, Joe Delfino, Denise Fichter, Alberto Pinto und viele weitere.
Sie begleiten dich in fokussierten Power-Sessions und individuellen Coaching-Reisen, wie z. B.:
✍️ CV- & LinkedIn-Review
🎙️ Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
🧩 Assessment-Center-Training
💰 Gehalts- & Vertragsverhandlungen
🚀 Leadership Development
💡 Coaching für First-Time-Founder
🔜 Weitere Sessions folgen
👉 Alle Coaches entdecken: shop.salespro4u.com
Du brauchst nicht mehr Automatisierung.
🎯 Bereit, aus der Bewerbungsflut aufzutauchen?
Wenn du dich unter 11.000 anderen Bewerber:innen verloren fühlst – keine Sorge: Das Spiel hat sich geändert.
Jetzt ist der Moment, klug zu handeln und deine Einzigartigkeit zu zeigen.
Und du musst da nicht allein durch.
Wir helfen dir, deine Stärken klar, selbstbewusst und strategisch zu zeigen.
Deine nächsten Schritte zu mehr Sichtbarkeit:
✅ Tritt unserer exklusiven Expertendatenbank bei – inkl. Zertifizierung
✅ Hebe dich von 11.000 Bewerbungen ab – Zugang zu unseren Unternehmensnetzwerken
✅ Erstelle dein Job Application Video – du bist mehr als ein PDF
✅ Lass dich coachen – und wir bewerben uns auf Wunsch sogar für dich
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Wenn alle sich bewerben, werden diejenigen gesehen, gehört und eingestellt, die bewusst sichtbar sind.
📚 Quelle
Korn Ferry (2025): The Application Avalanche – Der massive Anstieg an Bewerbungen überfordert Recruiter, allein auf LinkedIn mit 11.000 Bewerbungen pro Minute.
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