„Mit Liebe, Integrität und Vertrauen führen“ – mit Expertin Victoria Hampson (German special)
Hey zusammen! Heute haben wir eine neue Folge für euch – ein spannendes Gespräch mit Expertin Victoria Hampson. Mit 30 Jahren Erfahrung in der Unternehmenswelt (Nike), im Gesundheitssektor (Haleon) und im Bildungsbereich (Pearson) hat Victoria tiefe Einblicke in transformierende Führung, Risikomanagement, kundenorientierte Führung und die Schaffung offener Unternehmenskulturen.
Lasst euch inspirieren und hört euch die Episode jetzt an: Auf Spotify, iTunes und YouTube!
Wir freuen uns auf eure Bewertungen und Feedback!
- Unternehmerisches Denken in der Corporate-Welt
Victoria betont, wie ihre Erfahrungen in großen Unternehmen ihre Neugier geweckt und sie zu einem unternehmerischen Ansatz inspiriert haben. Innovationsfreude und kontinuierliche Verbesserungen sind Schlüssel für Wertschöpfung in verschiedenen Rollen.
- Lösungen validieren und Investoren begeistern
Start-ups müssen ihren Mehrwert zeigen und ihre Skalierbarkeit demonstrieren, um Investoren zu überzeugen. Victoria unterstützt Gründer dabei, überzeugende Präsentationen und Storytelling-Techniken einzusetzen, um Investoren zu gewinnen.
- Führungsqualitäten und das Herz von Investoren erreichen
Transformative Führung und Risikomanagement sind besonders für Start-ups und Scale-ups wichtig. Investoren emotional zu erreichen, indem ihre Herausforderungen verstanden und adressiert werden, ist entscheidend.
- Regulierung und Innovation in Einklang bringen
Victoria unterstreicht die Balance zwischen Einhaltung von Vorschriften und der Förderung von Innovation. Mentoren, Szenarienplanung und Risikomanagement können Führungskräften helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln.
- Kundenorientierte Führung und Wohlbefinden in Unternehmen
Ein Fokus auf bedeutungsvolle Ergebnisse für Kunden und die Förderung des Wohlbefindens im Unternehmen sind essenziell. Wohlbefinden umfasst ein Umfeld, das Kreativität und Innovation ermöglicht, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
- Eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens schaffen
Eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Vertrauen fördert, ist laut Victoria unverzichtbar. Psychologische Sicherheit ermutigt Mitarbeiter, Fragen zu stellen und ihre Meinungen frei zu äußern.
- Selbstbewusstsein und Mentoren/Coaches
Selbstbewusstsein ist eine entscheidende Führungsqualität, einschließlich der Reflexion über blinde Flecken und Kompetenzen. Mentoren und Coaches spielen eine wichtige Rolle bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Victoria Hampsons Erkenntnisse bieten einen umfassenden Leitfaden für Unternehmer und Führungskräfte. Mit einem Fokus auf innovative Führung, Engagement für Investoren, das Gleichgewicht zwischen Regulierung und Innovation sowie der Schaffung vertrauensvoller Kulturen können Unternehmen nachhaltigen Erfolg erzielen.
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Hört rein, bleibt gespannt – und bis zur nächsten Folge von „The Expert Talk“!
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