“The Company Special: Karriere, Laser & Leadership bei OPTOPRIM”
Zusammenfassung: In dieser Episode von „The Company Special“ zeigt Managing Director Sebastian Büsche, wie sich die Lambda Glass Solutions GmbH & Co. KG von einer einzelnen CNC-Maschine in einem umgebauten Labor auf einem Bauernhof zu einem High-Tech-Spezialisten für Glasbearbeitung entwickelt hat. Gleichzeitig erklärt er, warum bei Lambda Glass Charakter, Mindset und die Bereitschaft, im Job zu lernen, oft wichtiger sind als der perfekte akademische Abschluss.
Susette Germer, CEO von SalesPro4U, lernte Sebastian über das IVAM Microtechnology Network beim IVAM High-Tech Summit 2026 kennen.
Neugierig? Die Episode gibt es auf Spotify, iTunes und YouTube. Erfahre mehr über Lambda Glass Solutions Know-how und familiären Firmenspirit.
1. Wie wird aus einem kleinen Familienunternehmen ein High-Tech-Netzwerk für Glasinnovation?
Die Antwort: durch eine starke Familientradition, langfristige Reinvestitionen und die Fähigkeit, sich technologisch immer wieder weiterzuentwickeln.
In der High-Tech-Branche hält sich oft die Vorstellung, dass nur Venture-Capital-finanzierte Start-ups oder große Konzerne technologisch ganz vorne mitspielen können. Kleine, familiengeführte Unternehmen werden dagegen schnell unterschätzt.
Sebastian Büsche zeigt, dass es auch anders geht. Lambda Glass Solutions arbeitet mit der Agilität eines Start-ups und profitiert gleichzeitig von einem Familienunternehmensnetzwerk mit rund 150 Mitarbeitenden rund um HMB Quarzglas.
Die Geschichte begann vor rund 30 Jahren, als Sebastians Vater nach seiner Zeit in einem großen Industriekonzern mit einer einzigen CNC-Maschine in einem gemieteten Labor auf einem Bauernhof startete. Schritt für Schritt wuchs das Unternehmen und baute tiefes Know-how in der Quarzglasbearbeitung auf.
Statt auf kurzfristige Gewinne zu setzen, denkt das Unternehmen in Zeiträumen von 10 bis 20 Jahren und investiert kontinuierlich in Maschinen und Technologie. Genau diese langfristige Perspektive schafft Stabilität, technisches Know-how und die Fähigkeit, sich auch in verändernden Märkten weiterzuentwickeln.
2. Warum setzt Lambda Glass auf Femtosekundenlaser und Selective Laser Etching (SLE)?
Die Antwort: um komplexe 3D-Strukturen in Glas für Anwendungen in Semiconductor, Photonik und MedTech zu realisieren, wenn klassische Bearbeitungsverfahren an ihre Grenzen kommen.
In hochpräzisen Branchen wie der Halbleiterfertigung, Photonik und Medizintechnik sind die Qualitätsanforderungen besonders hoch.
Als ein wichtiger Kunde komplexe innere Kanäle benötigte, die um Ecken geführt werden mussten, waren klassische Verfahren wie mechanisches Polieren, CNC-Bearbeitung oder Wärmebehandlung nicht mehr ausreichend.
Die Lösung: Femtosekundenlaser-Technologie und Selective Laser Etching (SLE).
Mit diesem laserbasierten Verfahren lassen sich komplexe 3D-Freiformstrukturen im Glas im Mikrometerbereich und mit sehr hoher Präzision erzeugen.
Gerade für Anwendungen in Semiconductor, Photonik und MedTech spielen dabei Materialqualität, Sauberkeit und eine präzise 3D-Bearbeitung eine wichtige Rolle. Je nach Glasqualität, Reinheit und erforderlicher Oberflächenqualität eröffnet die Technologie auch Möglichkeiten für komplexe mikrooptische, photonische und medizinische Komponenten.
Durch die Verbindung von moderner Photonik mit tiefem Know-how in der Glasbearbeitung hat Lambda Glass eine hochspezialisierte Nische in der Quarzglasbearbeitung aufgebaut – mit Anwendungen in Semiconductor, Photonik, MedTech und weiteren High-Precision-Bereichen.
3. Warum sollten Unternehmen stärker auf Mindset und übertragbare Fähigkeiten achten als nur auf formale Qualifikationen?
Die Antwort: Technische Fähigkeiten kann man im Job lernen. Authentizität, Anpassungsfähigkeit und echter Antrieb lassen sich deutlich schwerer vermitteln.
Viele Unternehmen arbeiten mit ATS-Filtern und festen Auswahlkriterien, die bestimmte Studienabschlüsse, Keywords oder formale Qualifikationen priorisieren.
Das Risiko: Hochmotivierte und anpassungsfähige Talente mit starken praktischen Fähigkeiten schaffen es möglicherweise gar nicht erst durch das erste Screening.
Sebastian betont, wie wichtig es ist, die natürlichen Stärken und Interessen von Mitarbeitenden zu erkennen.
Bei Lambda Glass arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen beruflichen Hintergründen – darunter Mechaniker, Kfz-Techniker und sogar Physiotherapeuten – erfolgreich in Bereichen wie Laserinstallation, Produktion und Qualitätssicherung.
Was sie verbindet, sind Genauigkeit, Charakter und die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.
Durch ein authentisches, teamorientiertes Umfeld und moderne Tools – zum Beispiel KI-Unterstützung beim Programmieren – können Menschen ihre übertragbaren Fähigkeiten nutzen und sich komplexe technische Systeme direkt im Job erschließen.
4. Was sorgt dafür, dass Mitarbeitende jahrzehntelang in einem Unternehmen bleiben?
Die Antwort: authentische Führung, ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine Unternehmenskultur, die langfristige Stabilität wichtiger nimmt als kurzfristige Gewinnmaximierung.
In einem schnelllebigen Arbeitsmarkt ist hohe Fluktuation für viele technische Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden.
In klassischen Konzernstrukturen erleben Mitarbeitende häufig wechselnde Führung, neue Prioritäten und immer wieder neue Strategien. Das kann schnell das Gefühl vermitteln, nur eine austauschbare Ressource zu sein.
Bei Lambda Glass und dem Mutterunternehmen sind dagegen mehrere Mitarbeitende bereits seit Jahrzehnten dabei.
Ein Grund dafür ist die Art der Führung: Gründer und Führungskräfte arbeiten nah mit den Teams zusammen, lösen schwierige technische Probleme gemeinsam und führen ohne großes Ego.
Wenn ein Unternehmen als langfristiges gemeinsames Projekt verstanden wird – und nicht nur als kurzfristige Gewinnquelle – entsteht bei Mitarbeitenden ein stärkeres Gefühl von Verantwortung, Stabilität und Zugehörigkeit.
5. Was ist Sebastians wichtigster Rat?
Die Antwort: Auch in schwierigen Situationen die Perspektive behalten. In einem Jahr wirst du wahrscheinlich über die heutige Krise lachen.
Auf die Frage, welche Haltung ihm bei anspruchsvollen Projekten, technischen Problemen und schwierigen Situationen besonders hilft, verweist Sebastian auf eine Denkweise, die er während intensiver Projekteinsätze in China entwickelt hat.
„Denk immer daran: In einem Jahr werden wir darüber lachen. Je schwieriger es gerade ist, desto besser wird später die Geschichte, wenn wir darüber Witze machen.“
6. Fazit
Das Gespräch mit Sebastian Büsche zeigt, dass nachhaltige Innovation im Deep-Tech-Umfeld mehr braucht als nur neue Technologien.
Es geht um die Kombination aus technologischer Expertise, langfristigem Denken und einer Unternehmenskultur, die Menschen Entwicklung zutraut.
Lambda Glass Solutions verbindet spezialisierte Laserbearbeitung mit einer starken Familienkultur – und zeigt, dass Charakter, Lernbereitschaft und übertragbare Fähigkeiten genauso wichtig sein können wie klassische Qualifikationen.
Du interessierst dich dafür, was Lambda Glass Solutions mit Femtosekundenlasern, SLE und hochpräziser Glasbearbeitung möglich macht – oder siehst Potenzial für deine eigene Anwendung?
Melde dich bei uns. Wir stellen gerne den Kontakt zu Sebastian und dem Team von Lambda Glass Solutions her.
Dein Unternehmen arbeitet in den Branchen Photonik, MedTech, Deep Tech oder Semiconductor und du möchtest eure offene Stelle und eure Firmenkultur sichtbar machen?
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